Pernak Pernik Dunia Kerja Bag. 1

Nama                         : Zenitha Ramadani

Kelas                          : XI DKV

Tema Buku                 : Etika Kerja

Judul Buku                 : Etos Kerja - Panduan Menjadi Karyawan Cerdas

Pengarang                   : Desmon Ginting

Penerbit                       :  Kompas Gramedia

Tahun Terbit                : 2016

Jenis Buku                   : Etika

Halaman yang Dibaca : 9 Halaman 

Hasil resume                : 

BAB 3

PERNAK-PERNIK DUNIA KERJA

Karakteristik Universal Dunia Kerja

            Dunia kerja terdiri dari berbagai ragam organisasi perusahaan dengan latar belakang industri yang berbeda-beda. Dengan demikian, kita harus mencari benang merahnya, benang merah tersebut adalah karakteristik-karakteristik universal yang ada di dunia kerja. Sejumlah karakteristiknya, yaitu mencapai dan menghasilkan, bekerja bersama, memimpin dan dipimpin, masalah dan pemecahan masalah, efektivitas pribadi.

Mencapai dan Menghasilkan

            Karakteristik mencapai dan menghasilakn ini berlaku untuk semua latar belakang industri (jasa, manufaktur, dan proses), dan termasuk juga di dalamnya, berlaku bagi semu jenis pekerjaan. Ada yang dicapai da nada yang dihasilkan.

Bekerja Bersama

            Cenderung mustahil untuk mengatakan bahwa satu area kerja di dalam organisasi yang dapat sepenuhnya berdiri sendiri, tidak membutuhkan pasokan dari area kerja lainnya dan tidak menyuplai sesuatu kepada area kerja lainnya. Hal ini mengisyaratkan bahwa setiap area kerja di dalm organisasi harus bekerja sama dengan area-area kerja lainnya. Karakteristik bekerja bersama iniharus melandsi etos kerja D-BAT yang hendak kita bangun.

Memimpin dan Dipimpin

            Di dunia kerja, Anda bisa yang memimpin dan bisa dipimpin. Karakteristik memimpin dan dipimpin bukan saja mengenai siapa yang memimpin dan yang dipimpin, tetapi juga tentang mengelola, dan mengembangkan orang lain. Untuk mendapatkan yang terbaik dari orang-orang bekerja di sekitar kita, kita perlu membangun dan mengintegrasikan semua aspek dari siklus kinerja, yang diantaranya :

•      Mengetahui dengan jelas tentang apa yang harus dicapai
•          Pengelolaan sumber daya untuk memenuhi apa yang harus dilakukan
•          Monitoring dan mengatasi kesenjangan kinerja dan kapabilitas sumber daya manusia
•          Mengevaluasi  kecocokan pekerjaan dan sumber daya manusia yang terkait, dalam konteks penepatan tujuan jangka menengah dan panjang, serta memimpi perubahannya untuk mencapai target perusahaan

Masalah dan Pemecahan Masalah

            Karakteristik masalah dan pemecahan maasalah ini berlaku secara universal untuk setiap latar belakang industri di dunia kerja. Kita perlu berpikir kreatif dan inovatif untuk menciptakan dan mengidentifikasi pendekatan baru dalam menganalisis dan memcahkan masalah. Apakah itu menimbulkan ide-ide bru, ide-ide yang berbeda, atau mengadaptasi ide-ide dari organisasi lain. Termasuk juga di dalamnya adalah penerpan ide-ide lama dengan cara baru, untuk menghasilkan solusi dan menyelesaikan masalah.

Efektivitas Pribadi

            Karakteristik efektivitas pribadi mengenai perseorangan di dunia kerja. Secara universal, dunia kerja jelas sekali mengharapkan setiap orang yang terlibat untuk berkontribusi dengan maksimal dan efektif. Setiap orang bekerja seyogianya mempunyai pendekatan yang sistematis untuk menyelesaikan maisng-masing pekerjaannya termasuk :

• Perencanaan dan pengorganisasian diri sendiri
• Usaha meminimasi timbulnya masalah
• Kemampuan beradaptasi
• Kemampuan mengubah rencana